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| ▲ (사진=삼성전자 제공) |
[mdtoday = 양정의 기자] 삼성전자 노동조합이 반도체(DS) 부문 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하라고 요구하면서 노사 갈등이 거세지고 있다.
올해 1분기 잠정 실적 발표 뒤 노조가 요구를 공식화하자 협상은 난항을 겪고 있으며, 총파업 가능성까지 거론되고 있다.
13일 재계에 따르면 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배정해야 한다는 입장을 유지하고 있다. 증권가에서는 삼성전자의 올해 영업이익이 최대 300조원에 이를 수 있다고 전망했으며, 이를 단순 적용하면 성과급 규모는 약 45조원에 달한다.
이 금액은 지난해 삼성전자가 주주에게 지급한 배당금 11조1000억원의 약 4배이며, 같은 해 연구개발(R&D) 투자액 37조7000억원보다도 많다.
업계에서는 이 같은 요구가 받아들여질 경우 미래 경쟁력 확보를 위한 투자 재원이 줄어들 수 있다고 우려한다.
성과급 규모는 인수합병 전략에도 영향을 줄 수 있다는 관측이 나온다.
40조원대 자금은 글로벌 팹리스나 인공지능(AI) 기업 인수도 가능한 수준으로, SK하이닉스의 인텔 낸드 사업부 인수 금액인 약 10조3000억원과 비교해도 적지 않은 규모다.
사측은 ‘영업이익 15%’ 요구에 과도하다는 입장을 유지하면서 업계 최고 수준의 보상을 대안으로 제시하고 있다.
반면 노조는 성과에 비례한 보상 확대가 인재 유출을 막고 경쟁력을 지키는 데 필요하다는 입장을 굽히지 않고 있다.
내부 갈등도 커지고 있다. 올해 영업이익 대부분이 반도체 부문에서 발생할 것으로 예상되면서 가전·스마트폰(DX) 부문 직원들 사이에서는 상대적 박탈감이 번지는 분위기다.
특히 노조 가입자의 약 80%가 DS 부문 소속이어서 특정 사업부 중심의 보상 구조가 조직 내 갈등을 키울 수 있다는 지적이 나온다.
주주들의 우려도 커지고 있다. 성과급이 배당 규모를 크게 웃돌 경우 주주 환원 정책의 균형이 흔들릴 수 있고, 파업이 현실화하면 생산 차질과 주가 변동성 확대 가능성도 제기된다.
노조는 교섭 결렬을 선언하고 23일 결의대회를 연 뒤 다음 달 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 총파업에 돌입할 계획이다.
반도체가 한국 수출의 핵심 축인 만큼, 생산 차질은 기업 리스크를 넘어 거시경제 변수로 번질 수 있다는 관측도 나온다.
한 업계 관계자는 “장기 경쟁력 확보가 중요한 시점에 과도한 성과 배분 요구는 투자 위축으로 이어질 수 있다”고 말했다.
메디컬투데이 양정의 기자([email protected])
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